Die Arbeitswelt wandelt sich, Erwartungen verändern sich. Staffxperts wollte mehr sein als ein Vermittler. GSVI entwickelte Strategie und Design, die diese Haltung sichtbar machen und Staffxperts als aktiven Gestalter der modernen Arbeitswelt positionieren.

Im Identitätsprozess entstand eine Marke, die Verbindung als Grundprinzip versteht. Themen wie Nachhaltigkeit, Branchenkompetenz und Nähe zur Zielgruppe wurden in klare Formate übersetzt. Der Nachhaltigkeitsreport und weitere redaktionelle Inhalte machen diese Perspektive greifbar und eröffnen einen relevanten Dialog über Arbeit, Zukunft und Chancen.

Die neue Website mit integriertem Stellenportal zeigt diesen Anspruch besonders deutlich. Sie verbindet intuitive Nutzerführung mit fachlicher Tiefe und technologischer Stabilität. GSVI verantwortete Strategie, Inhalt, Design und Umsetzung und schuf eine Plattform, über die Menschen und Unternehmen unkompliziert zueinanderfinden.

Heute tritt Staffxperts mit einer Identität auf, die Orientierung gibt und Vertrauen schafft. Die Marke wirkt nahbar, kompetent und präsent und zeigt, wie moderne Arbeitswelten konstruktiv miteinander verbunden werden können.

Sektor
Personaldienstleistung

Leistungen
Identity Assessment
Brand Strategy
Positioning
Brand & Corporate Identity
Content creation
Graphic design
Design Standardisation

Bevor Gestaltung sichtbar wird, braucht es Klarheit darüber, was eine Marke erzählen will, wen sie erreichen möchte und über welche Wege das gelingt. Für StaffXperts wurden Zielgruppen, Themen, Formate und Kommunikationswege deshalb zunächst strategisch geordnet und miteinander verknüpft. Diese Struktur bildet die Grundlage für alle weiteren Schritte.

Zwischen dem, was bleibt, und dem, was sich verändert, liegt die Grundlage für eine starke Identität.

Eine neue Identität entsteht nicht allein am Schreibtisch. Im gemeinsamen Prozess wurden Haltung, Selbstverständnis und die Anforderungen an den künftigen Auftritt diskutiert und geschärft. Der direkte Austausch mit StaffXperts half dabei, herauszuarbeiten, was sich verändern darf – und was als Konstante erhalten bleiben soll.

Ein flexibles System für vielfältige Inhalte

Groß gesetzte Typografie, großzügige Flächen und punktuelle gelbe Akzente bestimmen die Gestaltung der Reports. Je nach Inhalt verändern sich Größen, Positionen und Zusammenspiel der Elemente, während die reduzierte Grundstruktur bestehen bleibt. Auch umfangreiche oder fachliche Themen bekommen damit bewusst Raum, statt visuell verdichtet zu werden.

Ein prägnanter Auftritt mit klarer Systematik

Das Erscheinungsbild setzt auf wenige, dafür prägnante Elemente: eine klare Typografie, ein variables Logo und ein leuchtendes Gelb, das gezielt Akzente setzt. Ein definiertes Raster gibt Abständen und Proportionen eine feste Logik und lässt sich vom kleinsten Zeichen bis zur Geschäftsausstattung übertragen.

Die reduzierte Farbwelt von StaffXperts übernimmt im Digitalen eine klare Aufgabe. Weiß und Soft Grey schaffen ruhige Flächen für Inhalte, Suche und Filter, während das leuchtende Gelb gezielt dort eingesetzt wird, wo Aufmerksamkeit und Interaktion gefragt sind.

Im Stellenportal führt dieses Prinzip durch eine Vielzahl an Informationen und Auswahlmöglichkeiten. Buttons, Filter und nächste Schritte lassen sich schnell erfassen, ohne dass die Oberfläche an Ruhe verliert. Auch komplexere Funktionen bleiben damit visuell übersichtlich und unmittelbar zugänglich.

Next Case

Malzers Backstube

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